「跨領域轉職」是職場人或多或少都會遇到的問題。當大環境巨變的時候，逼得你不得不轉職，例如2019年底的一場新冠疫情，在觀光產業、餐飲業服務的許多人，被迫要重新找工作，其中多人想的是，我是不是應該要換一個產業、換一個領域，下次新種疫情來襲，工作可以不再被沖擊。

不只如此，30歲以下的工作者，尚在職涯搖擺期，正在探索最適合自己的產業與職能，這群工作者也是跨領域轉職中最常見的。但是就算是30歲、40歲以上成熟的工作者，也容易因為職涯、薪水遇到天花板或是無法突破的瓶頸，抑或是友人的介紹等，跳轉到其他產業，或是轉換到不同的專業跑道上。

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跨領域轉職是什麼？

也許很多人覺得，跨領域必須是相異甚大的職業，例如企劃人員轉換成工程師等，但其實跨領域轉職可以是拓寬自己職涯的深度，例如本來是實體店面的通路行銷，跳轉往電商的數位行銷，一樣都是行銷領域，但是卻需要具備截然不同的思維與技能。

亦或是，同樣都是數位行銷人員，但是在不同的產業轉換，從流行美妝轉跳到醫材輔具等，也許基本的技能都能相通，但是產業的特性、法規、人脈、受眾等，也會是很大的挑戰。

最後，就是大家最容易理解的，從美髮人員跨領域轉職到餐飲業店長等，不只產業不同，而是整個職能必須要重新學習、人脈要從0開始建立等，將是跨度更大的轉職挑戰。

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