讀完這篇，你會知道：

• 哪些「日常互動」現在可能已構成性騷擾或職場霸凌

• 「好意」為什麼不再是免責理由

• 雇主責任的邊界在哪裡、什麼情況下會被重罰

• 如何在組織內建立真正有效的防治文化

職場性騷擾的認定，已經翻轉了

過去，很多人以為性騷擾的界線在於「你有沒有惡意」。但現行法律的判斷邏輯，已經從行為人的動機，轉移到對方的感受與尊重。

實務上有兩條清晰的判斷紅線：

一、社會通念紅線：判斷基準不是單一當事人的主觀感受，而是「一般人看到這個行為，會不會覺得超出了正常社交範疇」。

二、個人界線紅線：每個人的身體自主權邊界不同。…