點開人力銀行網站，隨處可見業務相關職缺，包括保險、銀行、電銷、醫藥、不動產、廣告、汽車等領域，都需要為公司開疆闢土的人才。當問到什麼樣背景出身的人才，最有CEO命？104人力銀行今年6月分析資料庫指出，第一名首推業務，其次才是行銷跟生產管理主管。

在資料庫的800萬名求職者中，104篩選出2,491份近10年擔任百人以上企業的總經理（CEO），分析他們的前一份工作，發現他們當上總經理、執行長之前，有13.8％是國外業務主管；13.7％是國內業務主管，業務出身加起來近3成。

「業務職缺在網站上占多數，卻也是現在年輕人比較不喜歡做的，覺得要卑躬屈膝，」104獵才資深副總經理晉麗明分析，業務需要強烈企圖心，雖然進入門檻低，但是要當得好，軟、硬實力需培養的不少。晉麗明歸納，業務工作相對辛苦，但卻是支持企業體的命脈，他鼓勵年輕人「年輕時吃點苦，未來登上大位機會多。」

想當業務，第一步莫過於要先搞定陌生開發，養成隨處把陌生人變熟客的能力。

永豐銀行零售金…

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