人口結構改變，加上疫情的影響，讓「人生只活一次」(You Only Live Once, YOLO ) 的社會氛圍捲土重來，你是否也有同樣感受？
許多工作者不再一味追求高薪或進入知名企業，而是選擇「感覺值得」或「能夠發揮自我價值」的工作，更有不少人重新評估了自己看待事情的優先順序，像是更重視家庭、身體健康、永續發展、自我提升及反脆弱能力等。
這些都意味著人才市場對於工作的價值觀已經改變，傳統的人才制度已經不足以滿足新世代的需求。缺工潮就是最明顯的反映。面對這樣的「缺工海嘯」，上到企業老闆，下到一個工作小組的主管，都須思考解方。
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