管理者求才時，除了專業，也要注重人格特質，若聘僱不適合公司文化的人選，未來可能會造成同仁不快，或導致客戶流失、影響公司聲譽。主管面試時，務必要擦亮雙眼，從求職者的舉止談吐中，判斷是否為「有毒員工」。

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