突如其來的疫情，加上年輕世代進入職場，無論國內外，離職率都在悄悄上揚，疫後時代開始，企業該怎麼穩住人才，降低離職率，成為重要的課題。

Z世代的年輕人開始投入職場，他們不再如6、7年級生對於公司忠誠，想要在同一間公司力爭上游，他們對重視自己、更想斜槓發展，離職、換公司對他們來說不是難事。

而企業的中間份子6、7年級生，在經歷了一場疫情，越來越多人改變了對工作的想法，從過去為工作犧牲奉獻，現在追求工作與生活的平衡，許多人開始想找一份安穩且能保障生活品質的工作，轉職潮將悄悄發生，企業該怎麼守住即將崩解的離職率。

什麼是離職率？該怎麼計算離職率？

離職率通常做為企業在衡量人力流動的的一個指標。離職率的計算方法有很多種，每間公司用的也不一樣，有的看月離職，有的會看年度離職。

月離職率=當月離職人數 ÷ [ (上月底在職人數 + 當月底在職人數) ÷2 ]× 100%

年離職率=當年離職人數 ÷ [ (上年底在職人數 + 當年底在職人數) ÷2 ]× 100%

以上這兩種算法，是最常見的算法。簡單舉…

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